Egy vállalkozás erőforrásainak sorában a jó munkaerő teheti a legtöbbet a cég folyamatos fejlődéséért, sikeréért. A feladatok mennyiségének növekedését jellemzően először belső erőforrásból próbálod megoldani. Egy idő után azonban eljön az a pont, amikor elgondolkozol egy új munkatárs felvételén. Fontos, hogy különösen odafigyelj a kiválasztásukra, az álláshirdetés megfogalmazásától az új munkatárs beilleszkedéséig. Csakhogy az álláshirdetés megfogalmazása nem is olyan könnyű, mint azt elsőre gondolnád. De ha elég időt, energiát fordítasz rá, és alaposan átgondolod, hogyan írd meg, akkor sokkal nagyobb eséllyel találja meg a hirdetés azt a jelentkezőt, akire Neked éppen szükséged van.
Mi kerüljön bele?
Az álláshirdetés fontos eleme a bemutatkozás még akkor is, ha a jelentkező egyszerűen megismerkedhet a cég tevékenységével és küldetésével, ha felkeresi a honlapot. Ezután következhet egy részletesebb leírás a cég stílusának megfelelően a betöltendő pozícióról, az elvárásokról és arról, hogy mit tudsz cserébe nyújtani. Érdemes még néhány szót ejteni a továbbképzésekről és a cégnél elérhető további lehetőségekről, amik segítségével vonzóbbá teheted állásajánlatod.
A jó álláshirdetés 5+1 aranyszabálya
Sablonos megfogalmazás helyett testreszabott tartalom
Egy álláshirdetés akkor jó, ha tudod, hogy kit szeretnél alkalmazni és úgy fogalmazod meg a hirdetés szövegét, hogy az neki szóljon. Fontos ismerned a leendő munkavállalód igényeit, hogy az álláshirdetés fel tudja kelteni az érdeklődését és végül jelentkezésre buzdítsa. Számos álláshirdetés szól irreleváns elvárásokról, amik valójában teljesen ellentmondásosak a betöltendő munkával kapcsolatban. Hagyd el a tipikus felsorolásokat és csak azt követeld meg a jelentkezőktől, amik tényleg a munka eredményességét szolgálják. Valamint figyelj rá, hogy a követelmények mellett a megfelelő kompenzáció is szerepeljen.
Követendő stílusjegyek
Minden cég rendelkezik saját, egyedi stílussal, ami a szervezeti kultúrában is megjelenik. Ezért egyértelmű, hogy az álláshirdetés megfogalmazásában és stílusjegyeiben is illeszkedjen ahhoz a normához, amelyet cégen belül kialakítottak. Például ha a vállalaton belüli hierarchia lehetővé teszi a laza, tegeződő viszonyt, érdemes a hirdetésben is ezt a formát követni függetlenül attól, hogy milyen jelentkezőre számítunk.
Arany középút a terjedelemben
Nem jó, ha pár sorban intézed el a szöveget, de az sem hatékony, ha elveszel a részletekben. Mindig törekedj az egyszerű, lényegre törő, informatív és izgalmas megfogalmazásokra.
Csak az igazat, a színtiszta igazat…
Az őszinteség az álláshirdetésekben is fontos. Ne ígérj leendő munkavállalóidnak olyat, amiről tudod, hogy eszed ágában sincs teljesíteni. Legyél egyenes és tisztázz minden pontot már a hirdetésben a későbbi félreértések elkerülése érdekében.A közhelyek használata helyett törekedj inkább a figyelemfelkeltő és kreatív megfogalmazásokra. A munkát keresők is szívesebben jelentkeznek, ha az álláshirdetés nem csak a szokásos kliséket tartalmazza.
Egyedi megjelenés
Ahhoz, hogy igazán kitűnj a többi álláshirdetés közül nem feltétlenül kell ragaszkodni a jól bevállt formához, merj kísérletezni és új dolgokat kipróbálni. A figyelemfelkeltés érdekében játszhatsz a színekkel, betűtípussal vagy a tördeléssel, de használhatsz képeket és videókat is. Jó ötlet lehet például egy megrendezett rövidfilm, melynek mondanivalója valójában a munkaerő toborzás. Az is segíthet felkelteni a jelöltek figyelmét, ha az álláshirdetésben rögtön egy feladat elvégzésére kéred meg őket. Ezzel a módszerrel a szavak helyett rögtön a tudás kerül előtérbe és a jelentkező a próba feladat alkalmával bemutathatja, hogy mire képes. A lényeg az, hogy a hirdetés tükrözze a céged stílusát és legyen összhangban az arculatod design elemeivel is. Érdemes lehet kitalálni egy tematikát, majd annak megfelelően elkészíteni az álláshirdetés szövegét és vizuális anyagát. Például ha céged egy többségében fiatalokat alkalmazó IT szervezet, megnyerő lehet új munkatársad számára, ha az álláshirdetés képregényes stílusban készül el.
Employer branding
A vállalatok eszköztárában a legfontosabb módszer pedig kétségtelenül az employer branding. Ennek lényege, hogy a cég olyan képet tudjon kialakítani magáról – nem csak a munkavállalóiban – hogy szeressenek és akarjanak is náluk dolgozni. Az ideális “munkaadói márka” kialakításához az kell, hogy az alkalmazottak elégedettek legyenek és ezt el is mondják az ismerőseiknek, ezáltal formálva a cégről kialkított képüket. Ezért is lényeges, hogy már az elején, az álláshirdetéssel is jó benyomást kelts a jelentkezőkben, ami hatalmas előnyt jelent a többi vállalattal szemben.A megfelelő munkaerő megtalálása nem egyszerű, hisz kevés a jól képzett szakember. A cégeknek pedig meg kell küzdeniük a munkavállalóikért és a megszerzésen túl a megtartásuk is fontos kihívást jelent. Egy jól megfogalmazott álláshirdetés azonban az első lépés, amely segíthet közelebb kerülni a számodra tökéletes munkatárshoz.
