A tanulással eltöltött évek után jöhet az álláskeresés, hogy kamatoztasd mindazt, amit az iskolában elsajátítottál. A különböző honlapok és álláshirdetések böngészése közben azonban végig az jár a fejedben, hogy mi történik a jelentkezés után. Ahhoz, hogy a kezedbe adják a szerződést nem csak egy meggyőző önéletrajz és egy motivációs levél szükséges, hanem sikeresen végig is kell menned a felvételi folyamaton. Ha Téged is foglalkoztatnak ezek a témák, akkor olvasd el cikkünket, melyben Rigó Imre szervezetfejlesztési és HR szakértő segítségével vesszük végig az álláskeresés lépéseit.
A jó önéletrajz már félsiker
Az álláskeresés első lépése az önéletrajzod összeállítása, hisz ez kerül először a munkáltató kezébe. Ezért fontos, hogy minden releváns információ szerepeljen benne:
- személyes adatok (név, cím, telefon, e-mail),
- munkatapasztalatok (mettől-meddig, hol, milyen munkakörben dolgoztál és mik voltak a főbb feladataid),
- képzettségek (időszak, intézmény, fokozat),
- egyéb adatok (nyelvtudás, számítógépes ismeretek, hobbik stb.),
- dátum,
- aláírás.
Érdemes odafigyelni az önéletrajzod vizuális megjelenésére is. Figyelj rá, hogy két oldalnál ne legyen hosszabb, a felépítése logikus és áttekinthető legyen. Nézd át többször is, hogy kiszűrd a helyesírási hibákat és elütéseket. Ha szükséged van további segítségre az önéletrajzod megírásához, olvasd el korábbi cikkünket, amelyben megmutajuk, milyen egy profi CV.
A motivációs levél fontossága
Bármilyen pozícióra is jelentkezel, most már általános gyakorlat, hogy a jelentkezőktől motivációs levelet is kér a munkáltató. Az álláskeresés során ez sokszor feleslegesnek és bosszantónak tűnik pláne, mert mindig az adott cég elvárásaihoz kell igazítani. De valójában fontos szerepe van a kiválasztásban és a megkülönböztetésben, ezért fogd fel egyfajta lehetőségként! A motivációs levélben részletesebben bemutathatod az erősségeidet, kifejtheted miért érdekes számodra a pozíció és azt, hogy miért Te vagy az ideális jelölt a feladatra. Terjedelemben ne legyen egy fél oldalnál több, ezért törekedj a tényszerű és célratörő megfogalmazásra. Tartalmilag pedig szerepeljen benne, hogy melyik pozícióra jelentkezel, mik a motivációid és a kulcskompetenciáid. A kulcsszó: különbözni! El kell érned, hogy akár több száz jelölt között is felkeltsd az érdeklődést. Kerüld a sablonokat, légy egyedi. Ne felejtsd el a megfelelő megszólítást és elköszönést sem!
A kiválasztás folyamata
A munkáltató részéről a folyamat ott kezdődik, hogy meghatározzák a betöltendő munkakört és számba veszik az „objektív” feltételeket (iskolai végzettség, munkatapasztalat, stb.) és „szubjektív” kritériumokat (pl. jó kommunikációs készség, kreativitás vagy éppen monotonitás tűrés). Ezek után a beérkezett pályázatokat értékelik, különösen odafigyelve a kompetenciákra, az eddigi karrierútra és a munkahelyváltások gyakoriságára.
A jelölteknek a legtöbb cégnél több egymást követő felvételi interjún, teszten és/vagy csoportos felvételi műhelymunkán (assessment centre, AC) kell jól teljesíteniük, mielőtt ajánlatot kapnának. Ezeken az alkalmakon az objektív kiválasztási szempontoktól haladnak a szubjektív felé, közben folyamatosan szűrve az alkalmas jelentkezők körét.
A kiválasztott pályázók először egy felvételi interjún vesznek részt, amely során elsősorban a személyiséget vizsgálják. Az elbeszélgetésen általában egy HR szakember vesz részt, aki tájékoztat a tudnivalókról és a felvételi folyamatról. Ellenőrzi az önéletrajzban szereplő adatokat és felméri a jelentkező motivációit.
Az első körös interjúkat követik a különböző tesztek, ha a munkáltató alkalmaz ilyet a felvételi folyamatban. Ezek olyan próbafeladatok, melyek a jelentkező szakmai ismereteinek szintjét, logikai vagy koncentrációs képességeit, vagy személyes tulajdonságait vizsgálják.
Az első körös interjú és a tesztek sikeres elvégzése után következik egy második interjú, amely során szakmai kérdéseket tesz fel a szakterület felelőse vagy a vezetője. Itt arra keresik a választ, hogy a jelölt alkalmas-e a munkavégzésre, kellően motivált-e és illeszkedik-e a szervezetbe. A folyamat végén a kiválasztott pályázó ajánlatot és egy szerződést kap, amely tartalmazza a munkakört, a munkabért és a munkavégzés helyét. Illetve az alkalmazott javadalmazási rendszert, a munkarendet, a szabadságolást és a felmondási időt is.
A sikerhez vezető út
Az álláskeresés többlépcsős folyamat és minden fokán sikeresnek kell lenned ahhoz, hogy elérd az álommunkádat. A keresés megkönnyítésére már számos olyan lehetőség áll rendelkezésedre, amely összegyűjti számodra az ajánlatokat. A munkaügyi hivatalokon kívül tájékozódhatsz különböző álláshirdető portálokon és állásbörzéken is. Használd ki kapcsolati hálódat és kérj ajánlásokat, hisz a kiválasztás során fontos, hogy jó benyomást tegyél és kitűnj a többiek közül. Légy tisztában önmagaddal és az erősségeiddel, legyenek világos céljaid és tudd, hogy mit akarsz elérni. Az eddigi munkáiddal és tapasztalataiddal kapcsolatban emelj ki minél több konkrétumot és minden kérdésre bő választ adj. Nem hátrány, ha előzetesen utána nézel a vállalatnak, hogy tisztában legyél a cég értékeivel, céljaival és nem utolsó sorban a vezetővel. Légy természetes, ne játssz szerepet. Érkezz időben, és merj kérdezni. Minden állásinterjú végén elhangzik a kérdés: van kérdése? A nemleges válasz az érdeklődés hiányát jelezheti, és csökkentheti az esélyeidet. Készülj fel tehát a vállalatból!
Egy jó önéletrajzzal és motivációs levéllel a zsebedben hidd el, könnyebben fog menni az álláskeresés. Fontos, hogy magabiztos légy mert ha elhiszed, hogy sikerül, akkor az sikerülni is fog! Kezdésként pedig regisztrálj a work.buzz rendszerébe és készítsd el igényes önéletrajzodat, személyes honlapodat, hogy könnyebben megtaláljanak az állásajánlatok.
