blog

Hogyan kezeld rugalmasan a hibrid csapatot

Hogyan kezeld rugalmasan a hibrid csapatot

A vírus első hulláma nagy kihívást gördített a vállalatok elé azzal, hogy egyik napról a másikra át kellett szervezniük a munkafolyamatokat, és ki kellett alakítaniuk a home office lehetőséget (már, ahol ez lehetséges volt). Jelenleg a második hullámban erre a...

bővebben
A munkáltatói márka 6 szintje

A munkáltatói márka 6 szintje

Csak úgy, mint a termékeket, szolgáltatásokat, akár embereket is, a vállalatokat is márkázzuk. Ezt hívjuk employer brandingnek, vagyis munkáltatói márkának. Ez abban segít, hogy kedvező kép alakuljon ki a vállalatról a fogyasztókban, és a leendő munkatársakban is. A...

bővebben
Célok, feladatok meghatározása a virtuális csapatban

Célok, feladatok meghatározása a virtuális csapatban

Vezetőként az egyik legfontosabb dolgod a célkitűzés. A hosszú távú célok kitűzésének és a hozzá vezető út, azaz a stratégia meghatározásának módszertanával komoly szakirodalmak foglalkoznak. Mi ebben a cikkünkben a rövid távú célok, feladatok meghatározásával...

bővebben
Csapatépítő tréning – megmutatjuk, hogyan csináld

Csapatépítő tréning – megmutatjuk, hogyan csináld

Valaki hisz benne, míg más feleslegesnek tartja. Egyes cégek több százezret költenek a szervezésére, mások pedig csak leugranak a helyi kocsmába egy-két sörre. Ahány cég, annyi szokás. Sokat hallani – különösen a jelenlegi helyzetben – a csapatépítő tréning...

bővebben
A home office jövője

A home office jövője

Ebben az évben a szokásos kihívások mellett a járvány okozta gazdasági nehézségekkel is szembe kell néznünk. A legtöbb cégnél a digitális átállás még csak elméleti síkon szerepelt a tervek között, így nem voltak felkészülve a távmunka ilyen hirtelen bevezetésére....

bővebben
A személyes márka előnyei

A személyes márka előnyei

Dióhéjban a márkázás lényege a megkülönböztetés és beazonosítás. Magyarán mindenki tudja mi a neve a harapott almás telefonnak, és a piros dobozos kólának . Manapság már mindent márkázunk legyen szó akár termékről, szolgáltatásról vagy helyről. Nem szabad azonban...

bővebben
Share This