Napjaink munkaerőmenedzsmentjének egyik legfontosabb alappillérévé kezd válni az employer branding.
De pontosan mi is ez és hogyan kell elképzelni a gyakorlatban?
Az employer branding jelentése
Nyers fordításban (magyarnyelvű megfelelő nélkül) a munkáltató márkázásával lehetne leginkább meghatározni. A hangzása önmagában leginkább egy újabb marketing buzzword-re hajaz. Pedig ennél jóval többről van szó.
Az employer branding előnyei
Megfelelően képzett szakembert találni nem egyszerű és főleg nem olcsó. Szerencsére a megfelelően használt eszközpaletta ígéretessé, vonzóvá teszi a céget, önerőből tereli be a jelentkezőket.
Employer branding alapja: Storytelling
Elvégre mi lehet a legfontosabb egy potenciális munkavállalónál, ha nem a rá váró mindennapok megismerése? Mutasd meg neki, hogy milyen szuper és izgalmas élet vár rá, ha csatlakozik a csapatodba!
A második alappillér: Törődés
Ha úgy gondolod, hogy az alkalmazottad örüljön a havi bérének, és ennyivel letudod az emberi erőforrások menedzselését, nyugodtan zárd be ezt a bejegyzést, az employer branding nem neked való.
A munkabér nem kegy, hanem jog. Ezen felül kell felmutatnod valamit. A teljesítmény alapú bónuszok pozitív hatást gyakorolnak a termelékenységre, érdemes kipróbálnod.
Hallgasd meg őket
Adj esélyt a visszajelzéseknek. Erre tökéletes lehet akár egy ötletláda is, de a legjobb a közvetlen kapcsolat. Ne feledd, ha nem figyelsz eléggé, súlyos gondok is kialakulhatnak, akár tömeges felmondásokhoz is vezethet.
Kovácsold össze a csapatot
Időszakonként szervezzetek céges rendezvényeket, csapatépítő programokat. Ez jót fog tenni a csapatnak, változatossá, érdekessé teszi a céges környezetet.
Nem csak a meglévők
Ahhoz, hogy kimaxold az employer branding szinted, azokra is oda kell figyelned, akik akár csak jelentkeztek egy állásra. Kapnak értesítést a sikeres jelentkezésről? Ha igen, az nagyszerű, de itt még ne engedd el a kezét. A teljes folyamat alatt vele kell lenned. Ha nem hívjátok be interjúra, szóljatok neki, ne várjon feleslegesen.
Kerüld a valótlanságot
Kerüld a valótlanságokat, ne állíts magadról olyat, ami nem igaz. Az employer branding legfontosabb kitétele: Az állítások tükrözzék a valóságot! Elvégre ha egy jelentkezőt a karrierút és a képzések motiváltak, jogosan várja el, hogy meg is kapja az ígért lehetőséget.
Vegyél részt rendezvényeken!
Napjainkban rengeteg olyan rendezvény van, ahol közvetlenül találkozhatsz a potenciális jelentkezőiddel. Állásbörze néven több, különböző célcsoportoknak szánt rendezvényt lehet találni, ahova egyetlen céllal érkeznek a látogatók: Elindítani a karrierjüket a számukra legvonzóbb cégnél. Használd ki ezt!
